Na tarde de 29 de abril, foi inaugurado oficialmente o Centro de Inovação Global Ijimi, uma placa com a missão estratégica de globalizar talentos. A Universidade Empresarial de Izumi, que foi definida como o "motor central da construção de capacidade organizacional", foi anunciada neste dia.
Cerca de 200 funcionários centrais se reuniram no local e gerentes externos sincronizaram o acesso on-line. A empresa, que continuou crescendo por 23 anos consecutivos, pressionou a aceleração da evolução de “impulsionada por negócios” para “impulsionada por capacidade organizacional”.
01.「Fundação de contexto »
Da experiência pessoal à capacidade organizacional
“Com mais de duas décadas de perseverança e esforço, temos crescido por 23 anos consecutivos.” O Presidente e Gerente Geral da Izomi e o Presidente da Academia Izomi, Sr. Ronghui Chen, confirmou a acumulação do passado no discurso de inauguração. Mas, ao mesmo tempo, observou que "a experiência pessoal e a capacidade individual não são suficientes".
Este julgamento deriva dos desafios reais de duas décadas após a estratégia de globalização da empresa: o negócio se orientou para o mundo, mas as excelentes experiências espalhadas em todos os departamentos de negócios correm o risco de “pessoas se perderem”; A equipe de Pesquisa e Desenvolvimento de mais de 900 pessoas em toda a China, Alemanha e Índia, necessita urgentemente de uma escaleira de talentos para apoiar o desenvolvimento de organizações baseadas em processos "de ponta a ponta". Além disso, a chegada da era da IA torna ainda mais urgente a acumulação de conhecimento organizacional – sem a acumulação sistemática de experiência, as aplicações da IA carecem de base.
Na opinião do Sr. Chen Ronghui, a experiência de negócios, métodos de gerenciamento e insights do setor acumulados nos últimos 20 anos são a "riqueza central" da Iomi. Mas a perseverança individual não pode sustentar o futuro. Somente se os sistemas de inteligência individuais espalhados pela organização serem depositados, transmitidos e elevados para a capacidade comum da organização, as empresas poderão atravessar o ciclo de desenvolvimento.
Presidente e Diretor Geral
Sr. Ronghui Chen, Diretor da Academia de Yizhimi
Essa é a lógica de nascimento da escola. Com a missão de "extrair a sabedoria organizacional e desenvolver o talento da indústria", a Yi Meiyuan está empenhada em sistematizar, estruturar e replicar o "legado no cérebro humano", tornando a capacidade organizacional o apoio fundamental para a próxima fase de crescimento da empresa.
02.“Três posições”
Foco na estratégia, transmissão do conhecimento e integração ecológica
Os produtos têm um ciclo de vida, o mercado tem um ciclo econômico, e apenas a capacidade organizacional pode atravessar o ciclo. No discurso de inauguração, o Sr. Yu Yu, Diretor-Geral Adjunto do Instituto e Diretor Executivo do Instituto, expôs três expectativas e esclareceu a direção do trabalho do Instituto:
Diretor Geral Adjunto
Sr. Yu Yu, Diretor Executivo da Academia de Izumi
Primeiro, o apoio estratégico. O programa de treinamento da Academia está ligado às necessidades estratégicas e operacionais da empresa e melhora a capacidade de combate dos soldados de grande plataforma. Tomemos, por exemplo, o projeto "Mudança Qualitativa", no qual o novo módulo "Gestão de Mudança" e "Gestão de Pessoas no Exterior" foram adicionados, para abordar o problema prático da sinergia intercultural no processo de globalização. A Academia também se concentrará na formação de líderes de negócios, gerentes sêniores, especialistas em áreas e pessoas especializadas em tecnologia, fornecendo apoio ao talento para organizações baseadas em processos de ponta a ponta.
Segundo, transmitir o conhecimento organizacional. “O conhecimento mais valioso da Ijimi está em você.” O Sr. Yu Yu fez um apelo a todos os funcionários, esperando que gerentes, especialistas técnicos e a espinha dorsal de negócios assumam a iniciativa para compartilhar suas experiências e lições de sucesso. A Academia estabeleceu um mecanismo de treinadores internos para incentivar os quadros a desenvolver pelo menos um curso, considerando “ensinar” como uma lição obrigatória de liderança, para realizar a transição de “ser treinado” para “treinar pessoas”.
Em terceiro lugar, promover a integração cultural e a construção ecológica. A Academia adota o ensino de "conhecimento aberto, treinamento integrado, exposição e visão global", promovendo a integração intercultural de equipes multilocais em todo o mundo. Ao mesmo tempo, através da cooperação de pesquisa e ecologia, a influência da Academia ultrapassa as fronteiras empresariais e cresce em conjunto com os parceiros da indústria.
03.“Anos de acumulação”
Da exploração descentralizada à integração de sistemas
A escola não surgiu do vazio. Desde os primeiros anos com a Universidade de Ciência e Tecnologia da China, que construiu um centro de tecnologia de formação de poliméricos e ligas leves, até os últimos anos com a Universidade de Tecnologia de Guangdong, que construiu uma base de formação conjunta de pós-graduação e lançou o "programa de excelência", até a rede global de pesquisa e desenvolvimento em toda a Alemanha, Itália, Estados Unidos, Índia e outros locais - este é um caminho de formação de talentos que atravessa a investigação e a academia e que se precipita durante mais de uma década.
A inauguração do Instituto é a reunião dessas explorações descentralizadas em uma plataforma de educação sistemática. Com base na arquitetura global de "uma universidade e vários pontos", o Instituto permite que os recursos intelectuais globais se entrelaçam, fluam e sedimentem na mesma plataforma - pesquisa de materiais de ponta em Aachen, Alemanha, processos de fabricação de precisão na Itália, experiência no cenário industrial na China, todos serão recursos comuns para nutrir a capacidade organizacional.
“Hoje inauguramos o Instituto de Estudos de Itemi e pressionamos a chave de início para a evolução do Instituto de Estudos de Itemi.” O Sr. Chun Ronghui concluiu seu discurso. “Vamos tomar o Instituto de Estudos de Itemi como um novo ponto de partida para aprender, sedimentar e transmitir aqui, atravessando juntos o ciclo da indústria e transformando o Instituto de Estudos de Itemi em uma empresa de classe mundial.”
A primeira fase do "Projeto de Liderança Empresarial" do Ijimi University será lançada oficialmente em breve. No futuro, a Yimi está disposta a trabalhar com colegas da indústria para desenvolver juntos talentos excelentes que conduzam o futuro em uma era de mudança.
Abertura ao conhecimento, treinamento de batalha unificada, exposição e visão global - o Instituto de Estudos de Izhimi, embarcou oficialmente.
